人力资源在确保公司未来成功方面发挥着工具作用。人力资源开发以我们创建环境的长期愿景为指导,使员工能够蓬勃发展并能够实现成功的组织性能
保留、开发并持续吸引拥有相关动态技能集的人帮助培养工作环境,促进员工参与和动机
何必加入
大一专注于更新和拓展工厂 以及公司办公扩展计划将开通多重不同角色和令人振奋的新学习和总体职业发展机会
并持续训练课程 强化高性能工作道德基于性能识别驱动公司成绩优异文化
成为大有前途的雇主并吸引并保留世界级人才组织,人力资源部设计人驱动大区倡议
学习开发
- 继承计划培训程序填补知识空白
- 通过全年员工评估实现职业发展计划
工作环境
- 雇员参与活动
- 开放门策略推广交叉通信
- 特委会确保雇员健康安全
- 内部通信使日常工作透明灵活
- 开云app手机登录入口现代基础设施和CRM技术确保高工作标准
福利类
- 支持就业相关守法
- 扩充AAP计划设施,穷弱青年求特殊工业培训
- 休假选项帮助雇员管理个人生活
有兴趣的候选人请转发您的CVcareers@dai-ichiindia.com
当前空缺
标识:-销售管理器
部门:-销售
段:-农化家庭个人护理行业
角色划分
- 支持销售团队新建和现有业务以增加收入
- 负责农工及家庭和个人护理行业各种特殊化工的销售
- 将负责识别农用及家庭和个人护理行业中现有的和潜在的客户基础
- 快速开发高水平产品知识
- 帮助销售团队预测增长和估计销售预算
- 与营销技术团队协作开发深思熟虑的营销演示
- 能够管理范围广泛的活动,包括探矿新客户、账务管理以及开发现有客户组合
- 提供每月商务活动汇总和销售流更新
- 负责定期访问所有客户收集市场信息并推广产品/新企业
- 负责主动向新客户和现有客户销售第一一产品以增加收入
- 与研发团队密切合作开发创新产品,以寻找新商机盈利
- 发挥营销作用识别市场差异的趋势和机会
作业需求
- 应有科学教育并有10年农工家庭和个人护理相关销售经验
- 5+工作经验与Surfactant基础化学
- 可显示成功销售高性能专用化学产品记录
- 证据强新企业实现目标
标识:-AGM/SR管理者供应链
部门:-采购
地点:-孟买
角色划分
- 不同地点对齐生产并记住RM供应约束-客户
需求、标准准备时间、输出准备时间等 - 监督采购、物流(国内输出)、Dahej内部转移
收费位置 - 处理/协调各类收费者的所有RM/PM需求,以确保充分利用
时间收费器位置 - 供应链支持客户交互-W.R.T理解需求
能力优先制作并相应调动RM - 开发并拉动供应商关系优先分配RMs开发新
和各种供应商 本地和国外 - 动机足够自主驱动函数 自负职责
提供即时解决方案
首选候选剖面
- 经验-10至15年
- 指定-AGM或高级主管视经验而定
- 供应链头部将查看购买/采购/供应链等-所有监督活动
- 作业定位孟买
- 国家-国内和国际-中东APAC/Europe
- 任何领域都行,但他应了解化学技术产业
- 商业学士学位,供应链管理或相关归档
- 深入了解采购规则、外包和供应链管理
- 强商通信技巧